永續績效

聯合國於2015 年通過2030 年永續發展議程的17 項永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs) ,希望各界透過這些涵蓋環境(E)、社會(S)、經濟與治理(G) 面向目標,引導國際社會邁向一個更永續的世界共同願景。2020 年關貿網路延續去年作為,全面檢視CSR 5大政策與聯合國永續發展目標 (SDGs) 的連結性,以下依5大政策與相關7 個永續發展目標的具體作為進行說明,期望以此為根基,逐年提升永續管理措施。


誠信經營,創造利害關係人之最大效益

SDG8 就業與經濟成長:促進包容且永續的經濟成長
 第七屆(2020年)「公司治理評鑑」排名上市公司前6~20%。
 連續四年營收與獲利成長,2020年營收達到18.85億元(依GRI201-1準則),年增10.23%,貢獻國家經濟成長;EPS(每股稅後盈餘)2.25元,創歷史新高,年增加14.80%。
 選任董事2020年出席率97.06%。平均進修時數7.5小時。
 2020年TCSA企業永續報告獎 服務業白金獎暨綜合績效類績優經營獎。
 2020年天下CSR企業公民獎 小巨人組第五名。


深耕產業,促進企業間資訊整合與共享

SDG8 就業與經濟成長:促進包容且永續的經濟成長
 通關貿易EZWay APP-報關委任與實名認證服務,截至2021年4月底超過301萬人完成實名認證註冊。
 加入防疫振興國家隊,打造e-Mask口罩網路預購系統、振興三倍券服務平台、藝文振興抵用券服務平台,協助政府以科技防疫達到振興經濟之目標,與政府、各產業、民眾共同守護台灣。


恪守法律,打造多元均衡發展優良職場

SDG3 健康與福祉:確保健康及促進福祉
 2020年員工體檢補助合計496人,補助金額達新台幣227萬元。

SDG4 教育品質:確保有教無類、公平以及高品質的教育,及終身學習
 2020年人才培育教育訓練達6,240人次,平均每人9.9次/年。

SDG5 性別平等:實現兩性平等,並賦予所有婦女權力
 副理級以上,女性主管比例達45.8%。
 敘薪標準適用於每一位職工,相同職位、職等之女男員工基本薪資無性別之差異。
 提供女性員工產假(含妊娠未滿三個月流產者),以及男性員工陪產假(配偶分娩日前後十五日期間皆可申請),皆優於法令規定。

SDG8 就業與經濟成長:促進包容且永續的經濟成長,達到全面且生產力的就業,讓每一個人都有一份好工作
 因應業務範圍擴大與發展,2020年新聘用181名員工,總員工人數630人,創公司成立以來新高,提供眾多就業機會。
 提供具競爭力的薪酬福利制度,2020年員工薪資調幅上升6%。

SDG10 減少不公平:減少國內及國際間不平等
 每年舉辦4次勞資會議,對於勞動條件相關項目,皆經勞資會議決議通過。


永續發展、環境保護,落實節能環保愛地球

SDG13 氣候行動:採取緊急措施以因應氣候變遷及其影響
 2019 及2020 年總計投入568 萬元於空調工程改善項目, 人均碳排放量由2019 年2,173 kgCO2e 降至1,883kgCO2e,降幅達13.34%。
 關貿網路開發的資訊系統大幅減少用紙量,如綜合所得稅電子申報、EZWay實名認證與報關委任,尤其今年受新冠疫情影響臨櫃申報量大幅降低,預估紙張節省量將創歷年新高。另2020年度 EZWay成功委任達約980萬件,節省紙約1960萬張,相當於減少23.85噸CO2排放量。


關懷奉獻、回饋社會,確實履行企業社會責任

SDG2 終止飢餓:消除飢餓
 2020年投入志工人數達128人次,志工時數達1024小時。
 互享公益鏈-物資分享平台自2018年上線,截至2020年底已累計169家社福團體註冊使用,合計捐贈筆數達到8萬筆以上。
 協助政府培育全方位資訊安全人才,於金融研訓院-芬恩特創新聚落舉辦資安課程,2020年共7堂課,累計140人次參與。