員工溝通

暢通的溝通機制

員工( 內部客戶) 是關貿發展的基礎,本公司極為重視公司內部員工( 內部客戶) 之需求與滿意度,因此設有多項機制調查同仁意見,包含問卷調查、勞資會議等。

關貿尊重勞工、重視勞資關係的實例包含:員工到職第一天即舉辦新人職前訓練,明確告知各項員工權利與福利。員工到職第一天即加保勞保、健保以及勞退,6% 勞退金全由公司提撥、設置勞工退休準備金監督委員會、勞資會議等相關法律規定,在公司不僅只是規範,更被嚴格遵行與落實,以同仁於勞工退休準備金監督委員會及勞資會議中所提出之相關建議為例,皆被迅速且完善的處理。
關貿網路成立迄今,勞資關係極為和諧,未曾發生勞資糾紛或因此而遭受損失。未來本公司仍將秉持一貫之態度,除充分遵循勞工法令及強化福利措施外,遇有重要勞動條件變動及攸關員工權益事項時,則請勞工代表參與研商,以收集思廣益之效,及增進勞資和諧,避免發生不必要之勞資紛爭,並加強建立互動溝通及申訴管道,塑造溫馨和諧之企業文化。