人權說明

本公司遵循聯合國世界人權組織、聯合國商業與人權指導原則、聯合國全球盟約、聯合國國際勞動組織等國際人權公約及勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法、個人資料保護法及弱勢族群工作權保障法規等,在招募作業規範及工作規則中明訂絕不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方式,強制員工從事勞動工作。

公平的就業機會

本公司為保障就業機會平等,在招募作業規範中對於求職者的宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌五官、身心障礙、血型、星座及過往工會會員身分者皆等同視之、給予公平就業機會。

優於法令及健康的職場環境

• 對於業經錄取之員工,本公司除提供良好健全的工作環境,並給予員工優於法令之福利項目,明訂於工作規則及福利作業規範中。
• 本公司依照法令規定聘用一定比例之弱勢人員,並依本公司薪獎制度規範予以核薪。
• 本公司制定升遷相關規定,明定升遷資格與條件,不因同仁的宗教、黨派、籍貫、 出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌五官、身心障礙等而予以限制,給予所有員工公平升遷機會。