福利制度

我們視員工為最大的資產, 一直秉持著「以人為本」的理念,根據世界衛生組織(World Health Organization,WHO)定義健康,是一種生理、心理、社會各方面都處於完全健康的狀態,不只是單純的不生病,因此關貿網路從制度建立、獲利分配、經營理念皆以員工照顧為首要考量,矢志營造一個可以滿足員工從最基本的生存需求到最高層次的自我實現的企業,認為「員工」是公司最重要的資產,也是共創價值的夥伴。

  • 生理

購買各式按摩用品以及健康食品放置於公司各辦公區(包含中南部辦公室),方便同仁使用。

提供同仁午餐,每餐有3種選擇(含低卡健康餐及素食),並定期進行評核,為同仁提供高品質之餐點。此外,更設有取消之選項,為珍惜資源、環境保護共同努力。外派、駐點或分公司員工則提供駐點/福利津貼,以補貼同仁自行購餐。

為保護員工視力健康,更開放使用筆記型電腦之同仁另行申請19吋LED螢幕、檯燈,同時兼顧環保節能與員工視力健康。

公司全體同仁(含輪班約聘同仁)皆可享有免費健康檢查福利。眷屬則可自費以員工優惠價格參與;40歲以上員工則可增加檢查項目,全額由公司補助。

提供健身房、各項健身器材﹙含撞球枱﹚、有氧舞蹈、瑜珈教室供同仁運動、養生。

公司內部網站(關貿網路知識中心)中則設立健康職場分享專區,不定期提供相關健康資訊;舉辦各種健康講座課程,包括視力保健、減重、戒菸、口腔篩檢、食品安全、按摩、精油調製等。辦理戒菸宣導、減重競賽、健康飲食及職業災害預防等講座

辦理性別平等與職業安全訓練等課程,協助同仁建立正確職場安全知識。因提供員工安全、健康、愉快之工作環境

  • 心理

為善盡社會責任,鼓勵員工投入社會服務,每年提供員工一天(8小時)志工假,鼓勵同仁參與各項社會服務活動。
每月聘請專業視障按摩師赴南港總公司提供同仁按摩服務
每天上下午撥放紓壓音樂,提醒同仁別忘記起身活動
我們積極鼓勵同仁開辦社團:太極氣功社、有氧社、瑜珈社、籃球社、插花社、海關樂活社、咖啡鑑賞社及多媒體研究社等8個社團,公司福委會並予以經費補助,鼓勵同仁參加社團活動、培養良好興趣、紓解壓力、怡情養性

提供關貿大學多元內部課程、完整學習計畫、多元進修課程與經費補助,重視員工職涯發展,致力打造具備熱力、活力及挑戰性的工作氛圍, 使員工樂在工作、成長於工作。

  • 社會

周休二日,彈性上下班(08:00-17:00或09:00-18:00),方便員工兼顧家庭照顧。
同仁遇婚喪喜慶及傷病事宜時,由主管致贈賀奠或慰問金。
為加強員工子女照顧措施,2014年起與何嘉仁國際文教集團、奧爾仕教育機構合作辦理企業托育服務;同仁子女亦可享相關優惠。
關貿員工休假除了在國定和例假日休假除與公家機關同步外,如遇五一勞動節則放假(公家機關不放假);正職同仁試用期滿即按在職比例享有當年度休假(勞基法規定工作滿一年才可休假);7天全薪病假,第8-30天病假半薪,相較於勞基法之規定,公司福利更形優渥。產假(妊娠未滿三個月流產者)及陪產假(配偶分娩日前後十五日期間皆可申請)亦優於勞基法規定。
除勞、健保外,還為員工投保團體保險,項目包含壽險、意外險、意外醫療、住院醫療、癌症醫療等,以保障員工及家屬之生活,並開放員工配偶、子女及父母自費加保;員工國外、內(桃園以南)出差時,公司為其加保旅行平安險600萬。
端午、中秋禮金或禮品、年終獎金及員工紅利制度,並鼓勵員工進修學習設有技能獎金制度。

本公司之退休制度悉依照勞動基準法及相關法規訂定,並委請精算師精算後,按每月應發薪資總額之2%提列退休準備金,並業經台北市勞動局核准在案,按月提存臺灣銀行退休基金專戶。2005年7月後,依政府政策采個人退休金專戶制,公司對適用新制員工每月依工資申報金額提繳百分之六勞工退休金,存儲於員工勞保局之個人專戶內。